Mudar de emprego é uma oportunidade ideal para tirar uma folga, e todos nós sabemos que ter tempo de inatividade suficiente é fundamental para começar qualquer novo trabalho atualizado e recarregado , pronto para enfrentar um novo desafio. Em um mundo ideal, tiraríamos licenças sabáticas entre empregos, o que pode ser particularmente útil em caso de esgotamento . Um ano sabático não é um tempo focado na busca de emprego, mas principalmente um tempo ocioso, dedicado a atividades criativas e pessoais (que podem incluir alguma exploração de carreira) e pode durar de um mês a um ano.
Tirei um ano sabático de um ano em Paris no início de minha carreira, depois de trabalhar alguns anos em banco de investimento e, em seguida, em um trabalho igualmente exigente em planejamento estratégico. Esse período prolongado de folga me permitiu reavaliar e redefinir o curso de minha carreira e vida para melhor, mas não era algo que eu teria sido capaz de negociar com qualquer empregador em potencial, dada a duração. Alguns setores, como o bancário, exigem licença de jardim (normalmente alguns meses de duração) para certos funcionários entre empregos como uma cláusula de não concorrência, onde o funcionário que está saindo ainda é pago. No entanto, poucas pessoas podem se dar ao luxo desse tipo de licença ou de outro período sabático prolongado.
Na maioria dos casos, quando você encontra um novo emprego, ou já deixou seu empregador anterior (e está desempregado) ou ainda está trabalhando. Se você está desempregado, seu “tempo livre” provavelmente foi repleto de incertezas e ansiedade , que esgotam sua energia e não parecem rejuvenescedoras ou muito parecidas com férias. E se você encontrar um novo emprego enquanto estiver totalmente empregado, esteja você ativamente procurando um novo cargo ou inesperadamente apresentado com uma oportunidade empolgante, pode ser como ir da frigideira para o fogo se você não tiver tempo suficiente antes de começar seu novo emprego.
A questão, então, para muitas pessoas quando mudam de emprego é frequentemente: “Posso negociar uma folga antes de começar meu novo emprego e quanto é razoável pedir?”
Primeiro, você pode (e deve) negociar uma folga antes de começar. A pesquisa mostra que as negociações são mais bem-sucedidas quando são negociações de várias questões, e sua data de início é uma das muitas variáveis em discussão. Como em qualquer negociação, você precisa ter um bom senso do que é mais importante para você (e para a outra parte) e onde está disposto a dar em uma área para receber mais em outra.
Se você já se sente descansado e pronto para começar, pode precisar de menos tempo livre. Tenho aconselhado muitos clientes ao longo dos anos que estão ansiosos e preparados para mergulhar em sua nova posição que fazer uma pausa mais curta pode fornecer uma grande vantagem na obtenção de outra coisa que é mais importante para eles – como uma remuneração mais alta que será compensada por anos para vir. Em minha experiência como treinador de centenas de clientes por mais de duas décadas em negociações de empregos, um gerente de contratação muitas vezes ficará feliz em pagar mais se isso for o que irá fechar o negócio para você começar o mais rápido possível e tornar sua vida mais fácil muito mais cedo.
No entanto, se você deseja fazer uma pausa real antes de mergulhar em seu novo emprego, aqui estão vários fatores a serem considerados para determinar quanto tempo solicitar:
Avalie as necessidades do negócio.
Lembre-se de que a organização está contratando você porque tem uma necessidade clara e presente. De acordo com Sally Thornton, CEO e fundador da Forshay, uma empresa de recrutamento de executivos e consultoria sob demanda, “É absolutamente necessário começar com as necessidades do negócio. Você não quer aceitar um emprego no qual eles estão se preparando para fazer IPO e você fica tipo, ‘Ei, eu preciso de seis semanas.’ Se a empresa tem um marco específico, é [sobre] estar realmente atento a esse marco com o qual eles têm que lidar. ”
Se a empresa em geral tem muito trabalho a fazer e só quer que você esteja lá o mais rápido possível, Thornton aconselha tirar pelo menos duas semanas de folga entre os trabalhos para “respirar”.
Dê o aviso apropriado.
Outra consideração se você está indo para um novo emprego diretamente de um empregador atual é ser capaz de avisar com antecedência e fazer uma transição tranquila de projetos para seus colegas. Você quer ter certeza de que “terminará bem”, preservando a boa vontade e os relacionamentos que você construiu. Nos EUA, o aviso padrão mínimo é normalmente de duas semanas. Você pode estar contratualmente vinculado a mais. Adicione isso ao tempo real de folga que você gostaria de tirar, e pode facilmente levar um mês antes de você começar seu novo trabalho.
Além disso, muitas pessoas preferem errar por excesso de cautela e não notificar formalmente seu empregador atual até que sua verificação de antecedentes seja compensada, e isso pode levar de alguns dias a algumas semanas. Lourdes Olvera-Marshall, um coach profissional e executivo da DEI que negociou datas de início em três novos empregos nos últimos 12 anos, aconselhou: “Não se comprometa com uma data de início específica antes de sua verificação de antecedentes passar e a oferta ser oficial. Em vez disso, você pode fornecer um prazo e formá-lo como ‘Assim que a oferta for oficial, darei um aviso prévio de duas a três semanas e precisarei de duas semanas antes de começar. Se houver uma necessidade específica na data de início, podemos conversar sobre isso. ‘”Fale em termos de número de semanas versus uma data do calendário. Caso contrário, se a verificação de antecedentes demorar mais do que o previsto, ela prejudicará sua folga.
Avalie as considerações financeiras.
As necessidades financeiras pessoais ou familiares também são relevantes para determinar quanto tempo você tira antes de iniciar seu novo trabalho. Você ainda terá cobertura de saúde de seu empregador anterior ou precisará se inscrever no COBRA? Normalmente, nos Estados Unidos, se você trabalhar até o primeiro dia do mês, terá cobertura de saúde durante todo o mês. Se você ficou desempregado por um longo período, precisa de cuidados de saúde ou tem obrigações financeiras materiais, como mensalidades escolares ou hipoteca, algumas semanas de salário adicional de um novo emprego podem significar muito menos estresse para você.
Além disso, se estiver próximo do final do ano, você provavelmente desejará permanecer em seu empregador atual até receber seu bônus ou aquisição de patrimônio, a menos que seu novo empregador esteja disposto a compensá-lo antes de partir. Da mesma forma, você deseja perguntar ao seu novo empregador a partir de qual data você terá direito a um bônus, benefícios de aposentadoria e equiparação da empresa, bem como novos benefícios de saúde. Essas datas de vigência podem representar um incentivo financeiro significativo para começar mais cedo – no caso de Lourdes, foi apenas a diferença de alguns dias. Felizmente, ela fez questão de perguntar ao recrutador: “Quais os benefícios afetados pela minha data de início?”
Considere as necessidades pessoais.
Você também pode precisar de um tempo livre para cuidar de coisas importantes que tem adiado, como visitar a família (o que pode justificar algumas semanas se eles estiverem em outro país), fazer uma cirurgia eletiva ou fazer reparos em casa que você passou atrasando. Se o seu novo emprego exigir uma mudança significativa, como cross-country ou mesmo internacional, isso exigirá algum tempo – principalmente se você precisar vender sua casa (ou pelo menos prepará-la para colocá-la no mercado). Peça o tempo de que você precisa para esses tipos de prioridades.
A filha de uma cliente estava se casando, então minha cliente pediu uma data de início após o casamento, que seria em algumas semanas, para que ela pudesse não só aproveitar os estágios finais de planejamento, mas também não ter que lidar com os detalhes de última hora do casamento durante seu primeira semana de um grande e novo emprego. Você pode dizer, por exemplo: “Preciso de algum tempo para cuidar de algumas obrigações familiares. Prefiro reservar um tempo para isso antes de entrar na empresa, para não ter nenhuma distração e poder estar totalmente focado em meu novo trabalho assim que começar. ”
Inclua tempo para descomprimir.
Talvez o mais importante seja ter tempo suficiente para relaxar e recarregar as baterias, de modo que você esteja pronto para começar seu novo trabalho revigorado e energizado. Pesquisa publicada no Journal of Happiness Studies mostra que a duração ideal das férias é de oito dias. Caroline Stokes, CEO da FORWARD Executive Search diz: “Normalmente, sugiro às pessoas que coloco que tirem algumas semanas de folga para fazer a transição de seus cérebros, tirando um tempo – de preferência, uma viagem, que tem sido mais desafiadora durante a Covid, mas para pelo menos saia para criar alguma distância e recarregar seus cérebros para um novo desafio. ”
Seu novo empregador pode dizer: “Nós realmente precisamos de você agora”. Exceto por qualquer imperativo comercial específico e urgente, não tenha medo de pedir um tempo para fazer uma pausa real. Esta oportunidade pode demorar vários anos. Você pode dizer: “Eu entendo que há muito trabalho a ser feito. Posso não ter esta oportunidade novamente por algum tempo e estarei muito mais lúcido, criativo e produtivo se for capaz de descomprimir totalmente antes de mergulhar e dar o meu melhor a este trabalho. ” James, um cliente meu, refletiu sobre uma transição anterior em que ele terminou um trabalho em uma sexta-feira e começou seu próximo trabalho na segunda-feira seguinte. Ele disse: “Foi estressante e me deixou ressentido … Acho que pode ter me feito parecer menos aberto, amigável e ansioso do que seria de outra forma, então foi uma oportunidade perdida de causar a melhor primeira impressão possível.”
Fatore o tempo para aumentar.
Você também pode querer reservar algum tempo antes de começar a aumentar. Isso inclui coisas como a leitura de documentos relevantes (por exemplo, planos estratégicos, pesquisas de clientes, etc.), agendamento de reuniões para sua primeira semana com seu chefe, principais interessados e subordinados diretos (uma vez que os calendários podem ser preenchidos com semanas de antecedência), confirmando os detalhes de sua apresentação à equipe ou empresa e ao preenchimento da papelada de RH antes da data de início para que você possa mergulhar direto em suas novas responsabilidades.
No geral, o consenso é que um mês é o pico da curva do sino em termos de quanto tempo solicitar. Thornton compartilhou: “Nunca vi ninguém demorar mais de um mês com um trabalho ativo”. Pode haver ocasiões em que mais é possível. Se você não conseguir o intervalo que deseja, pode ser uma oportunidade para negociar mais tempo livre mais tarde.
O importante é pedir o que você precisa e ter uma conversa aberta sobre as compensações. “Se não for uma conversa clara sobre compensações e como isso afeta sua vida, então você não está realmente tendo uma conversa completa”, disse Thornton. Além disso, essa discussão – como qualquer negociação – será um indicativo de seu relacionamento com a empresa no futuro. É aberto, compreensivo e colaborativo ou baseado no medo e na falta de compromisso? No grande esquema das coisas, um mês (ou até um pouco mais) não é tanto.
Fonte HBR