“… Excelente ferramenta para o desenvolvimento de competências e liderança dentro do cenário corporativo; A Harvard Business Review declara: “A meta do coaching é a meta do bom gerenciamento – conseguir o melhor proveito dos valiosos recursos da organização.”
Coaching corporativo é o processo de instrumentalizar pessoas e equipes com as ferramentas, conhecimento e oportunidades de que elas precisam para serem criativamente produtivas e eficazes no compromisso consigo mesmas, com suas empresas e com seu trabalho, no Coaching corporativo, a pessoa é treinada com ênfase no aperfeiçoamento de seu desempenho, eficácia de liderança, e desenvolvimento profissional que devem estar alinhados com as metas, valores e prioridades da organização.
O termo “coaching corporativo” contempla a inclusão de qualquer organização que esteja legalmente constituída ou licenciada, que tenha um negócio ou uma missão de servir e que tenha múltiplos níveis da complexidade organizacional.
.Situações típicas incluem: preparar para a promoção, superar revés na carreira, lidar com processo do feedback de 360 graus, lidar com mudanças organizacionais, aperfeiçoar formas de relacionamento interpessoais, melhorar e desenvolver outras competências ou habilidades de liderança organizacional e pessoal.
O processo do Coaching está baseado nos seguintes pilares:
- A identidade de uma empresa
- Visão, Missão e Valores
- Pequenas/Médias empresas;
- Motivação;
- Gerenciamento de Mudanças (Aquisição, Fusão, Reestruturação) e Desenvolvimento de liderança