“… Como disse Peter Drucker, a melhor forma de prever o futuro é criá-lo, e o Primeiro futuro no qual podemos intervir é o nosso. O processo de Coaching ajuda você a se conhecer cada vez mais, definindo sua Missão e Visão, definindo objetivos e metas, E finalmente planos de ação, alinhados com seus valores pessoais.”
CONCEITO: É um processo que busca desenvolver potencial através de uma parceria entre Coach (profissional que aplica o coaching) x Coachee (Profissional que recebe o coaching), visando a obtenção de resultados dentro de prazos previamente estabelecidos.
OBJETIVO: O objetivo do Coaching integrado é fazer com que o indivíduo desenvolva as habilidades necessárias para o alcance de suas metas, sonhos e ideais. Muitos profissionais promissores não alcançam as posições desejadas simplesmente porque não desenvolveram alguma(s) competência(s) – chave(s) necessárias, e que podem fazer a diferença no seu sucesso e na sua performance.O processo de Coaching existe, tanto na vida pessoal quanto na organizacional (corporativo), objetivando sinalizar ao indivíduo que existem maneiras de transformar possibilidades em realidades, potencial em excelência.
Inteligência emocional, equilíbrio de vida, liderança, negociação efetiva, competências de excelência e alto desempenho são habilidades aprendidas, e o papel do Coach é ajudá-lo a desenvolvê-las.
Nossos programas de Coaching focam: Coaching de Negócios (Corporativo), Coaching para Carreiras, Coaching Executivo e Coaching para vida (life coaching):
PARA QUEM: O coaching de carreiras poderá ser realizado com os mais variados perfis profissionais, bem como as diversas fases deste percurso. A atuação poderá ser feita com profissionais que estão no primeiro emprego, os que estão prestes a se aposentar, profissionais que passam pelo desenvolvimento da carreira para crescimento interno na empresa ou profissionais que estão em fase de mudança profissional, outras questões poderão ser trabalhadas como equilíbrio entre você e a carreira, qualidade de vida, desenvolvimento de competências que o cargo requere, confrontos entre diferentes gerações, profissionais cuja carreira entrou em processo de estagnação ou empreendedores que buscam o próprio negócio.
A prática do Coaching integrado desenvolve e aperfeiçoa as competências complementares do profissional, direcionando sua capacidade total a situações que lhe proporcione melhor qualidade de vida, desafiadoras e com melhores resultados.
ALGUMAS DAS ÁREAS DE FOCO MAIS COMUM:
– Capacidade de administrar mudanças
– Habilidade para lidar com o stress de maneira positiva
– Aumento da capacidade de liderança
– Aumento de produtividade e lucros
– Busca de Metas e Objetivos Específicos
– Aumento de qualidade de vida no ambiente de trabalho
– Capacidade de trabalhar eficientemente em equipes
– Melhor capacidade de resolução de conflitos
METODOLOGIA DOS ENCONTROS:
O Coaching é estruturado em reuniões periódicas de uma hora de duração, presencialmente ou por telefone. Durante as reuniões, o Coach irá conversar com o cliente a respeito do desenvolvimento das competências e ações para alcançar um objetivo.
O processo tem um total de 6 a 10 encontros, sempre de forma dinâmica e assertiva, traçando o caminho para chegar aos objetivos estabelecidos.
ENTREVISTA INICIAL:
É o primeiro passo do processo de coaching, com os objetivos de conhecer o coachee (cliente) profissionalmente, coletar dados e, principalmente, traçar o objetivo do trabalho. Neste encontro também serão definidas as datas e horários dos encontros.
ENCONTROS:
Os encontros seguem um padrão de troca de informações e experiências entre coach e coachee (cliente), incluindo a troca de feedback e a especificação de tarefas a serem cumpridas. A cada encontro, o grau de exigência é elevado para que o coachee (cliente) consiga exercitar efetivamente a competência desejada, além de competências auxiliares para o desenvolvimento da meta principal.
FECHAMENTO / ÚLTIMO ENCONTRO:
Revisão de todo o processo e visualização das metas atingidas.
RESPONSÁVEL PELA APLICAÇÃO:
Profissionais com formação em Coach e Certificação Internacional por entidades como: ICC (International Coaching Community), Global Coaching Community(GCC), Behavioral Coaching Institute e ECA – European Coaching Association.