Na carta de apresentação, você pode expor sua personalidade e fazer seu caso: por que você merece uma entrevista? Saiba como fazê-la.
Na carta de apresentação, você pode expor sua personalidade e fazer seu caso: por que você merece uma entrevista? Saiba como fazê-la.A mensagem de apresentação que acompanha um currículo, também conhecida como carta de apresentação, é uma exigência do mercado cada vez mais frequente para quem procura uma vaga de emprego.
O documento costuma ter entre 150 e 500 palavras e é onde você apresenta principalmente quem é, o que é capaz de fazer e qual é sua motivação para buscar aquela vaga.
Não se trata de replicar as mesmas coisas que estão no CV, mas de pensar na carta como o começo de uma entrevista de emprego: como foi parar ali, naquela mesa, candidatando-se para aquela vaga?
Pense nas seguintes reflexões: por que você quer essa oportunidade ou trabalhar nessa área ou indústria? O que pode oferecer à organização e como suas conquistas passadas e habilidades lhe ajudarão a fazer isso?
Mostre sua personalidade
Na carta de apresentação, sua personalidade e história de vida são muito bem vindas e você pode desenvolver o que precisou ficar fora do currículo em si.
Lembre-se de adequá-la para cada vaga: cartas genéricas demais são vistas negativamente.
Procure escrever formalmente, mas não se preocupe em atingir um estilo ideal. Caso se sinta bem escrevendo, pode tomar mais liberdades e introduzir seu estilo de escrita – só não se esqueça do bom senso.
A estrutura da carta de apresentação
Estruturalmente, uma carta de apresentação tem três partes: introdução, contextualização e motivação. Entenda cada uma a seguir!
Parte 1: Introdução
Apresente-se respondendo às seguintes perguntas:
- Quem é você?
- O que estudou?
- O que faz e que experiências já teve?
- Por que está buscando essa vaga?
Exemplo
Sou recém-formado em Administração e, durante a universidade, tive contato próximo com recrutamento e seleção. Acredito que possuo o conhecimento inicial, a paixão e a força de vontade necessários para ser um excelente analista de recursos humanos em sua organização.
Parte 2: Contextualização
Agora contextualize o leitor: por que você é adequado para a vaga?
Não importa o nível hierárquico em questão, a estrutura não muda: evidencie que você pode fazer o que é exigido através de exemplos de sua trajetória.
Seja direto, mas venda seu peixe e não tenha vergonha de falar sobre suas conquistas passadas e aquilo que faz bem.
Tenha o cuidado de combinar as habilidades que quer destacar com o que a vaga de fato exige. Para ter certeza de que está acertando o alvo, mantenha uma cópia das exigências da vaga ao seu lado e demonstre como as exerceu ao longo de sua trajetória.
Exemplo
Durante meus dois anos na empresa júnior X, uma de minhas responsabilidades era selecionar novos participantes e apoiar seu desenvolvimento profissional. Para isso, eu organizava rodadas de feedbacks frequentes e grupos de estudos com especialistas sobre diversos temas, de negócios a psicologia.
Parte 3: Motivação
Especialistas aconselham que, para máximo impacto, a carta termine expondo porque essa vaga lhe entusiasma.
Use as seguintes perguntas para se guiar:
- A oportunidade vai lhe ajudar a atingir seus objetivos profissionais, por exemplo? Como?
- A vaga trata de temas que lhe interessam? Como?
- Por que acha que tem fit cultural com os valores da empresa?
- Por que você merece uma entrevista naquela organização?
- Como pode ajudar aquela organização a crescer e que valor pode agregar?
Exemplo
A oportunidade me entusiasma tanto pela tradição da empresa X quanto pela clara vontade de inovar que está presente ao longo de sua história, que mostra que novas ideias e abordagens são bem vindas. Como pensar em novos jeitos de desenvolver e ajudar jovens talentos é uma de minhas paixões, creio que eu poderia agregar valor à X.
Fonte: Portal Na Prática