“Então, você tem alguma pergunta para mim?”
Quando você chega a esse ponto em uma entrevista de emprego – onde o entrevistador termina suas perguntas e abre a palavra – você não quer ser pego de surpresa. É importante ter um plano de como você responderá e uma lista de perguntas específicas para essa oportunidade.
Mas que tipos de perguntas você realmente deve fazer? E há alguns que devem ser evitados? Recorri a dois especialistas em entrevistas de emprego para obter conselhos: Art Markman, professor da Universidade do Texas em Austin e autor de Bring Your Brain to Work , e John Lees, estrategista de carreira baseado no Reino Unido e autor de How to Get a Job You Amor . Aqui estão suas recomendações sobre como abordar esta parte da entrevista e exemplos de perguntas que eles viram funcionar na prática.
Como abordar esta parte da entrevista
Concentre-se em dois objetivos.
Você pode pensar nesta parte da entrevista como sua chance de avaliar a organização e se realmente deseja trabalhar lá, e isso é verdade. Um dos seus objetivos é usar essas perguntas para ajudá-lo a determinar se esta oportunidade é ideal para você, diz Markman.
No entanto, a entrevista ainda não acabou e você ainda quer demonstrar que é a melhor pessoa para o trabalho, diz Lees. Portanto, seu outro objetivo é continuar a provar que você está apto para a oportunidade específica. Lees sugere dizer algo como: “Tenho algumas perguntas, mas antes de perguntar, posso dizer uma coisa?” Isso lhe dará a oportunidade de transmitir quaisquer mensagens importantes sobre sua adequação para o trabalho. Na verdade, antes da entrevista, você deve “ decidir antecipadamente sobre duas ou três mensagens que deseja transmitir ”, diz Lees, e se não tiver conseguido transmitir esses pontos em resposta às perguntas, você deve perguntado até agora, você deve fazê-lo agora. Então, você pode passar para suas perguntas.
Personalize suas perguntas.
A maneira como você formula suas perguntas é importante. Em vez de usar uma linguagem genérica, você deseja fazer as perguntas como se elas pertencessem especificamente a você. Por exemplo, em vez de “Como é um dia típico?” você quer perguntar “Como seria um dia típico para mim nesta função?” Isso permitirá que o gerente de contratação comece a vê-lo na função. Segundo Lees, este é um “ótimo truque psicológico” porque “assim que visualizam você fazendo o trabalho, é difícil abandonar essa imagem”.
Desenvolva sua conversa.
Você também deseja saber o que aconteceu na entrevista até agora. Faça perguntas baseadas no que você e o entrevistador discutiram. Você pode querer acompanhar um projeto no qual eles mencionaram que você estaria trabalhando ou uma responsabilidade que não viu na descrição do cargo. O segredo é fazer com que esta parte da entrevista pareça uma continuação da conversa.
Exemplos de perguntas a serem feitas no final de uma entrevista de emprego
Aqui estão categorias de perguntas que você deve considerar em uma lista organizada, junto com exemplos de cada uma que você pode personalizar.
Perguntas sobre o trabalho específico
- Quais são suas expectativas para mim nesta função?
- Qual é a coisa mais importante que devo realizar nos primeiros 90 dias ?
- Como é o processo de avaliação de desempenho aqui? Com que frequência eu seria formalmente revisado?
- Com quais métricas ou metas meu desempenho será avaliado?
- Quais são os projetos mais imediatos que eu assumiria?
- Quanto tempo até estarei… [reunindo-me com clientes, tendo responsabilidade pelas minhas próprias contas, interagindo com outros departamentos, etc.]?
Perguntas sobre a equipe
- Que tipos de habilidades faltam à equipe e que você deseja preencher com uma nova contratação?
- Quais são os maiores desafios que posso enfrentar nesta posição?
- Você espera que minhas principais responsabilidades nesta posição mudem nos próximos seis meses a um ano?
- Você pode me falar sobre a equipe com a qual trabalharei?
- Com quem trabalharei mais de perto? Com quais outros departamentos ou unidades irei interagir?
- Você pode me contar sobre meus subordinados diretos? Quais são seus pontos fortes e os maiores desafios da equipe?
Perguntas para seu chefe em potencial
Se o entrevistador for seu chefe , você também deseja fazer perguntas nesse sentido.
- Há quanto tempo você está na empresa?
- Há quanto tempo você é gerente?
- Qual é a sua parte favorita de trabalhar aqui?
Dúvidas sobre a empresa
Uma observação importante aqui: não pergunte coisas que você pode encontrar facilmente com uma rápida pesquisa no Google (mais sobre isso na seção “Perguntas a serem evitadas”).
- Quais são as metas atuais nas quais a empresa está focada e como essa equipe trabalha para apoiar o alcance dessas metas?
- O que deixa você mais animado com o futuro da empresa?
- Como você descreveria os valores da empresa?
- Como a empresa mudou nos últimos anos?
- Quais são os planos de crescimento e desenvolvimento da empresa?
Perguntas sobre a cultura
Lees alerta que você deve responder às perguntas sobre a cultura da empresa com cautela. É altamente improvável que o entrevistador venha dizer que a cultura é hostil ou mesmo tóxica. É por isso que perguntas como a nº 22 abaixo podem ser úteis. Eles abordam a cultura da empresa sem perguntar explicitamente sobre ela e podem “ajudá-lo a descobrir quaisquer elementos inesperados sobre seu potencial novo local de trabalho”, diz Markman.
- Como você normalmente integra funcionários?
- Se o cargo for remoto, pergunte especificamente como os funcionários remotos são integrados à cultura da empresa, aconselha Markman.
- O que os novos funcionários normalmente acham surpreendente depois de começarem?
- Há algo que eu deva ler antes de começar que me ajude a ter um entendimento compartilhado com meus colegas?
- Fazer essa pergunta não apenas sinaliza seu interesse no cargo, mas também mostra que você está ansioso para “compartilhar referências culturais com as pessoas com quem trabalhará”, diz Markman.
- Qual é a sua tradição de escritório favorita?
- O que você e sua equipe costumam fazer no almoço?
- Você já fez eventos conjuntos com outros departamentos ou equipes?
- O que há de diferente em trabalhar aqui e em qualquer outro lugar onde você trabalhou?
- Como a empresa mudou desde que você ingressou?
Markman diz que é fundamental entender como será o crescimento e o desenvolvimento da carreira no trabalho. Você quer ter certeza de que pode se ver não apenas na função para a qual está se candidatando no momento, mas também de que existe um plano de carreira na organização que o entusiasma.
- Que oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento terei nesta função?
- Como a equipe da qual farei parte continua crescendo profissionalmente?
- Existem exemplos de carreira que começa com esta posição?
- Quais são as carreiras comuns neste departamento?
- Como as promoções normalmente são tratadas?
- Para onde os funcionários de sucesso foram?
Perguntas finais
- O que não estou perguntando que deveria?
- Há mais alguma coisa que eu possa fornecer que possa ser útil?
- Há algo que eu possa esclarecer para você sobre minhas qualificações?
- Quais são as próximas etapas do processo de contratação?
Perguntas a evitar
Aqui estão alguns exemplos do que não perguntar no final da entrevista:
- Qual é o salário inicial?
- Você pode me contar sobre seu seguro saúde?
- Quais são as suas políticas de licença remunerada?
Você deseja evitar perguntar sobre salários e benefícios muito cedo no processo, aconselha Lees. “Você não está em condições de negociar bem porque ainda está em território desconhecido. A hora de discutir salário é depois que eles se apaixonarem por você”, explica. Mas e se o entrevistador perguntar sobre suas exigências salariais? Este vídeo oferece dicas úteis sobre como lidar com essa questão complicada:
Você também deve evitar fazer perguntas que tentem fechar o negócio. (“Então, eu tenho o emprego?”) Você não quer parecer presunçoso ou como se não respeitasse o processo de entrevista da empresa.
Evite também perguntar algo que você poderia ter descoberto em sua pesquisa com antecedência – e você definitivamente deveria pesquisar sobre o trabalho e a empresa com antecedência!
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Esta oportunidade de fazer perguntas é algo que você não quer desperdiçar. É uma chance de continuar a provar seu valor e de descobrir se esse trabalho é adequado para você. É claro que você não vai fazer todas essas 38 perguntas. Escolha com antecedência aqueles que são mais relevantes para você, seus interesses e o trabalho específico. Em seguida, anote-os – em um pedaço de papel ou no telefone – e dê uma olhada neles com antecedência para que estejam frescos em sua mente. E, claro, esteja atento ao tempo do entrevistador. Se você estava programado para conversar por uma hora e eles se voltam para você faltando cinco minutos, escolha duas ou três perguntas que sejam mais importantes para você. Você sempre terá mais tempo para tirar dúvidas assim que tiver a oferta de emprego em mãos.
Fonte HBR