Pesquisa realizada (PUC CAMPINAS) com 10 executivos que passaram pelo processo de Coaching, aponta que: 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 80% aprenderam a aceitar melhor as mudanças e 70% evoluíram a capacidade de se relacionarem. Executivos que passaram por “Coaching” melhoraram: 90% em produtividade, 80% se mostram mais abertos a mudanças organizacionais e 70% conseguiram melhorar o ambiente e o relacionamento no trabalho (Fonte: Folha de São Paulo). Um estudo publicado no Public Personnel Management Journal concluiu que os executivos que participaram de treinamentos gerenciais aumentaram em 22,4% sua produtividade. E aqueles que tiverem Coaching, após esse mesmo treinamento, aumentaram sua produtividade em 88%. No estudo da Fast Company descobriu-se que : 43% dos CEO’s e 71% dos altos executivos já passaram pelo processo de Coaching. 63% das organizações tem planos de aumentar a utilização de Coaching. 92% dos lideres que atuaram como Coaches planejam recontratar o trabalho dos Coaches. Um estudo feito pela Manchester Inc. mostra que a média do retorno de investimento em trabalhos de Executive Coaching é de 5,7, apresentando melhoria significativa nos resultados da organização como: aumento nos lucros de 22% e Melhoria na satisfação dos clientes em 39%. Segundo publicação da revista Fortune 500, em 2009, estudo realizado com 100 executivos, identificou que o Coaching é uma ferramenta de desenvolvimento que elevou o resultado em cinco vezes o valor investido.